诊断引擎
八维体检，把「为什么没人选你」拆成一条条能改的问题。
去看看我们能帮你什么从一段说不清的经历，
从一段说不清的经历，
到一份拿得出手的简历
不教你写套话，只帮你把真实做过的事，写成招聘的人愿意看的样子。
你的简历大概是这样
不是你没经历，是简历没把它翻译出来
下面四种情况，十份应届简历里能碰上八份。它们共同的问题是：经历本身够用，缺的是「说清楚」。
01
做过很多，但写得像没做过
社团、比赛、兼职、课程项目全塞在「实习经历」那一栏，每一条都是「负责日常内容更新」。HR 读完只知道你每天很忙，不知道你做成过什么。
02
投了很多，没有下文
简历和岗位各说各话。JD 里写的关键词，你的简历上一个都没有；你真正的强项，招聘的人根本没机会看见。
03
改了很多次，越改越不像自己
一键生成、一键润色，看着漂亮，回头一读全是套话。更糟的是连公司名和项目名都被改了，面试时一问就露。
04
排版很整齐，重点没出来
模板解决了"好不好看"，没解决"HR 能不能在十秒内看到你最强的那一条"。简历的一页，位置比样式更决定结果。
改前 · 改后
同一份经历，改完是什么样
改之前是一堆自己都说不清的经历；改之后是针对目标岗位，每一句都有落点。
改之前
一堆自己都说不清的经历
做过什么全在，但每一条都像在走过场。招聘的人读完，记住的是"很勤快"，不是你。
改之后
针对目标岗位，每句都有落点
结构分清了，强项提到了前面，该量化的补上了数字，该补的场景补上了。
你拿到的
一份能投的简历，和下一份的方向
不只是这一份能投。诊断结论会告诉你，下一份简历最该补的是哪一块。
简历风格
同一个你，投三种力度
风格不是换个皮肤，而是决定把你往哪个方向写：求稳、拔高，还是先保底。随时能切，不用重新采集。
- 稳稳投型最常用
严谨规范，逻辑清晰。多数岗位的默认选择。
- 摸摸高型
亮点突出，数据量化。有强项目经历时用。
- 保保底型
保守稳妥，降低风险。秋招前期试水用。
常见问题
你可能正在纠结的几件事
都是真被问过的问题，答案里有我们不做的事，也有我们为什么这么做。
完全没有实习经历，简历还能写吗？
能。应届生的简历主体本来就是课程项目、社团、比赛和兼职。简师兄会从这些里问出可用的素材，而不是要求你先去实习。
AI 会不会把我的经历改得面目全非？
不会。每条建议都以原文与改后对照的形式呈现，你逐条决定采纳还是保留原话。事实字段（公司、岗位、时间）不会出现在改动建议里。
诊断分低，是不是就代表我不行？
不是。分数低只说明这份简历还差东西。诊断的价值在于告诉你差在哪、下一条改什么 —— 改完再诊断，分数会动。
导出的 PDF 会和网页预览不一样吗？
不会。简历版式由服务端渲染成完整 HTML，网页用内嵌预览展示同一份 HTML，下载的 PDF 由服务端生成，三者一致。
我需要注册账号吗？
需要，工作台要先登录才能进。微信扫一扫就能登录，登录之后素材、活稿、成品都跟着你的账号走 —— 换台电脑、换个时间，接着上次的地方继续改。